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Responsabilité sociale et environnementale

BNP Paribas, un acteur économique responsable

Pour BNP Paribas, être une banque responsable, c’est avant tout assurer le financement de l’économie réelle, en accompagnant l’ensemble de ses clients (particuliers, entreprises, institutions…) dans la réalisation de leurs projets.

Au-delà de cette responsabilité économique, liée au secteur d’activité, la responsabilité du Groupe se manifeste dans trois autres domaines :

  • Une responsabilité sociale, par des pratiques loyales à l’égard de près de 200.000 collaborateurs du Groupe et l’attachement à un dialogue social de qualité
  • Une responsabilité civique, dans la lutte contre l’exclusion et la promotion de l’éducation et de la culture. Le Groupe s’implique fortement au bénéfice de la société dans des projets qui prolongent son action bancaire : aide aux quartiers sensibles, microcrédit, soutien à l’économie sociale et solidaire… L’engagement sociétal se traduit aussi par l’action de mécénat de la Fondation BNP Paribas dans les domaines de la solidarité, l’éducation, la culture et la santé
  • Une responsabilité environnementale: Partout dans le monde, BNP Paribas veille à l’impact environnemental, tant de son activité bancaire – via des politiques détaillées dans les domaines à risques – que de son fonctionnement propre. Elle soutient, à travers la Fondation BNP Paribas, des actions pour l’environnement

Tout savoir sur la politique RSE du Groupe BNP Paribas
bnpparibas.com/banque-responsable

 

INDEX EGALITE DES REMUNERATIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, BNP Paribas et ses différentes entités en France publient leur Index d’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

 

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum 75/100.
Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

 

Pour établir leur note, les grosses sociétés ont dû respecter cinq grands critères fixés à l’avance par le gouvernement :

 

 

 

Résultats pour les entités du Groupe BNP Paribas en France de plus de 250 collaborateurs :  ici

BNP PARIBAS ANTILLES  GUYANE      90  POINTS

Ce résultat a été calculé lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018.

Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis par la loi, témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par BNP Paribas Antilles-Guyane en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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